摘要：根据最新的2025年退休政策规定，国家将实施渐进式的延迟退休政策。这一政策旨在应对人口老龄化问题，保障养老保障制度的可持续性。新政策下，退休政策将更加注重个人选择和灵活性，同时考虑到社会经济发展的需要。这一改革将带来一系列影响，包括减轻社会养老压力、提高个人养老金水平等。也有人担忧延迟退休可能对劳动者权益产生影响。对此，政府应制定完善的政策方案，确保政策实施过程中的公平性和可持续性。

正反方观点分析

（一）正方观点：支持新退休政策

1、适应人口老龄化趋势：随着人口老龄化的加剧，调整退休政策是顺应时代发展的需要，延迟退休年龄有助于缓解劳动力短缺问题，保障社会经济的持续发展。

2、提高养老金利用效率：延迟退休意味着更长时间的养老保险缴纳，这不仅可以减轻社会养老负担，同时也为个人提供了更多的财富积累时间，提高了养老金的利用效率。

3、增加社会经验积累：经验丰富的老员工在岗位上的延续，有利于知识经验的传承，对新员工起到指导和帮助作用，促进企业的稳定发展。

（二）反方观点：对新退休政策持保留态度

1、就业压力增大：延迟退休可能会加剧年轻人的就业压力，形成老年人与年轻人之间的岗位竞争。

2、个人规划干扰：对于部分劳动者而言，延迟退休可能打乱其职业生涯规划，影响个人发展选择。

3、健康因素考虑：部分劳动者由于长期工作导致的健康问题，可能无法适应继续工作的需求。

个人立场及理由

我倾向于支持新退休政策的实施，但也要根据实际情况进行灵活调整和完善，理由如下：

1、人口老龄化和劳动力短缺是我国当前面临的重要问题，调整退休政策是适应这一挑战的必然选择，我们应站在全局高度，考虑社会的可持续发展。

2、延迟退休并不意味着“一刀切”，政策制定者应根据不同行业、不同群体的实际情况进行差异化设计，对于特殊行业或个体，应适当放宽退休年龄限制。

3、提高养老金利用效率固然重要，但更应关注养老金制度的整体完善，确保劳动者在退休后能够享受到足够的养老金待遇，这才是根本之策。

4、鼓励企业加强职业培训，提高员工的职业技能和适应能力，以满足企业的人才需求，同时为年轻人提供更多的就业机会。

5、应关注劳动者的健康问题，对于因健康问题无法继续工作的劳动者，应给予适当的照顾和安排，鼓励企业实行弹性工作制，给予劳动者更多的自主选择权。

新的退休政策是我国社会经济发展的必然趋势，但在实施过程中，应充分考虑劳动者的实际利益和社会需求，我支持新退休政策的实施，并主张在政策制定时更加灵活和人性化，确保政策的公平性和可持续性，希望通过政府、企业和劳动者的共同努力，新的退休政策能够发挥出最大的社会效益，为我国的持续发展注入新的活力。